张某是A装修公司一名工人，最近正参与一文化公司装修。由于工期紧，A公司经常要求张某加班。因太过劳累，张某在施工时不慎从搭桥上跌落摔伤，被紧急送往医院治疗。因没有购买工伤保险，A公司借口认为是张某自己不小心导致的受伤而拒绝支付医药费，张某只得自掏腰包。同时张某要求A公司发放拖欠了3个月的工资，公司也以各种借口拒绝。张某治愈后被鉴定为8级伤残，A公司不仅未做任何补偿，反而以张某未与公司签订劳动合同为由将其辞退。

2019年9月，张利(化名)被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，公司负责人当时与他口头约定每月工资5500元，同年11月公司以停用该车为理由将其辞退，不过自9月起，公司便已经以效益不好为由拖欠工资。被辞退后张利拿着公司负责人给他打的签名欠条多次讨薪，但在随后的讨薪中，原公司却以与他不存在劳动关系为由拒绝支付工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”所以，张利凭欠条不经仲裁直接向法院起诉了建筑公司，最终胜诉。