阅读材料，回答问题。

“劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。在企业的人力资源管理中，存在着类似的“劣币驱逐良币”现象。一般来说，公司并不确切地知道每个人的工作态度和能力，致使不同员工工资水平虽有差异但差别不大，那些工作认真、能力突出、业绩突出的员公会感觉付出与收益不成正比，最终选择跳槽去其他公司了，剩下那些能力次强能力弱的人愿意接受目前的工资水平，于是心安理得留下了，这时由于能力强的人走了，公司业绩会下滑，于是公司会根据目前的经营水平降低工资水平，这又导致次能干的员工辞职走人，最后剩下的往往是最不能干的员工。

结合材料，运用经济生活知识，完成下列任务:
（1）本应对员工优胜劣汰的企业，为什么会出现“劣币驱逐良币”（劣胜优汰）的现象?
（2）企业如何以防止“劣币驱逐良币”的思维促进企业的自主创新?