在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（）A．效率是公平的物质前提B．公平是提高效率的保证C．初次分配强-组卷网

单选题-单题适中0.65 引用1 组卷52

在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（）

A．效率是公平的物质前提

B．公平是提高效率的保证

C．初次分配强调效率优先

D．再分配要更加注重公平

19-20高二下·浙江台州·期末

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知识点：实现收入分配公平的举措效率与公平的关系正确处理效率与公平的关系答案解析【答案】很抱歉，登录后才可免费查看答案和解析！

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2019年，全国各省相继调高最低工资标准，最高是上海，每月2480元。这一举措有利于推进社会收入公平，如果在企业分配中过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的生产积极性，终将限制企业的发展。这说明（）

A．公平是提高经济效率的保证

B．兼顾效率与公平要反对收入差距

C．再分配要更加注重公平

D．效率是公平的物质前提

在企业分配中，如果过分压低劳动报酬，则不利于调动劳动者的积极性，终将限制企业发展；但如果不顾企业发展实际，一味地提高职工工资，就会导致企业“负债”生产，最终也会制约企业发展。这旨在强调（     ）
①效率与公平具有一致性   ②效率与公平相互影响
③要坚持效率优先、兼顾公平的原则   ④要坚持公平优先、兼顾效率的原则

某国有企业改革分配制度，由原来过度倾向于高层管理人员转变为更加注重惠及全体员工，调动了员工的积极性、创造性，从而促进企业的发展。这说明

A．企业分配制度改革仅考虑公平

B．公平是提高经济效率的保证

C．企业分配制度改革仅考虑效率

D．公平是提高效率的物质前提

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