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单选题-单题适中0.65 引用2 组卷47

某市启动国企职业经理人改革试点，打破国企高层传统的“委任制”模式，建立和完善竞争类国企经理层市场化选聘制度，并强化对市场化选聘的过程管理，到2020年底，市场化选聘比例力争达到50%以上。该改革举措的意义在于
①充分发挥了市场机制的作用
②理顺了政府与企业之间的关系
③降低了政府对企业的监管力度
④确保了企业的经济效益稳步提高

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

19-20高二上·辽宁盘锦·期末

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知识点：资源配置的两种基本手段我国政府的经济职能和作用答案解析【答案】很抱歉，登录后才可免费查看答案和解析！

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2015年9月13日，中共中央、国务院发布了《关于深化国有企业改革的指导意见》。《意见》指出，国企领导人将实行差异化薪酬分配制度。对由各级党委、政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实行差异化薪酬分配制度
①体现了提高经济效率是实现公平的保证
②有利于发挥市场在资源配置中的决定性作用
③能够增强国有经济的控制力和影响力
④坚持了按劳分配与按生产要素分配相结合

继国企改革指导意见后，2016年国务院再提国企领导人差异化薪酬分配：对由各级政府任命的企业负责人，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入；对通过市场化选聘的职业经理人，实行市场化薪酬分配机制。实施这一分配方式的依据是
①市场在资源配置中起决定性作用
②发挥国有经济对经济发展的主导作用
③公平是提高经济效益的保证
④通过完善再分配机制调节过高收入

2017年是深化国资国企改革的关键之年。本轮改革重点任务之一，是要加快国有企业薪酬制度改革，推行职业经理人制度，实行内部培养和外部引进相结合。对于由国有企业高管人员转化为职业经理人身份后，去除“行政化”，强化“市场特性”，其薪酬应与市场化职业经理人薪酬水平接轨，强化职业经理人薪酬与其绩效挂钩。国有企业薪酬制度改革的积极意义在于
①发挥市场在人力资源配置上的决定性作用，促进社会公平
②探索完善分配激励机制，激发国企管理者的积极性
③优化国企治理结构，保证国企实现营利
④创新国企用人机制，提升国企管理水平

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