一水激活万水流

——吉林省“河湖连通”工程走笔

“一进洮南府，每天二两土。白天吃不够，晚上还得补。”

——白城昔日民谣

河湖连通，一篇写满梦想的文章。

它是如何从一个宏大的战略构想成为大地上的奇迹的？

季节性泛滥，长期性干旱。水，是吉林西部多年来苦苦不得其解又不得不解的难题。怎样管水？怎样用水？这是一个考验我们智慧与胆识的科学命题。

白沙难，“河湖连通”四大水源工程之一——“引嫩入白”水利工程的起点。在这里，自北而来的嫩江水被提升进入上百公里的沟渠，一路流向城市，流向灌区，流向湿地。

流动的水让这片土地滋润起来，生动起来。

嫩江，蒙古语为碧绿的江，这个充满绿意的名字承载着世代居住在这里的人们的绿色梦想。

站在嫩江之畔，遥想当年，这片土地的景色全然与干旱无关。直至上世纪五六十年代，这里依然水草丰茂，湿地众多。在八百里瀚海星罗棋布的数百个天然湖泊沼泽，向我们述说着这里过去独特的生态系统：丰水期，地上水蓄满湖泊泡沼；枯水期，地下水默默滋养大地农田。河与湖之间循环连通，天与地之间循环往复，年复一年，生生不息。

深秋的莫莫格，眼前的美景似乎在证明着生态“回归”。成千上万的白鹤、天鵝、大雁、野鸭在天空翱翔，在水波中跋步，在苇海间穿行……

向南100多公里以外的向海，是另一番繁茂景象：湖上水鸟低飞，岸上黄榆静立，苇荡芦花飞扬……

这一派生机盎然，很难让人想到被誉为“吉林西部之肾”的向海和莫莫格两大湿地，此前一度濒临枯萎。

“湿地又‘活’了过来!”在向海水库一场闸，从向海水库放出来的清水沿着幸福渠浩荡远去，它们的目的地兴隆水库此前曾经干涸了12年。通榆县委书记孙洪君手指幸福渠激动地说：“通榆县历来在白城最旱，降雨最少。据观测，今年地下水位升高了1米左右，平均降水量现在已接近500毫米，没有‘河湖连通’工程这绝对不可想象。”

通过“河湖连通”工程，白城累计为向海、莫莫格补水6亿多立方米，恢复湿地近4万公顷。

从打井抗旱、筑坝防洪，到河湖连通、治水用水，生态引发的问题就要从生态这个“根”上解决。引水为赢，有水则兴。这是一场从根本上决定吉林西部命运的观念革命。

“河湖连通”工程的先行先试让白城尝到了甜头。

景美了，人也乐了。“河湖连通”不仅是水利工程，也是地地道道的民生工程、“生态富民”工程。

在向海雁鸣湖，数万只本地独有的“向海雁”掠过水面低飞，蔚为壮观。这是通榆县向海蒙古族乡利民村村民崔本军养雁的“大本营”，他是七八万只大雁的主人。“一只雁养4个月就可出售，去了成本，利润200元没问题，养100只就能挣2万元。”在他的带动下，周边许多农民跟着养雁，形成了规模可观的产业。

有水了，恢复勃勃生机的不仅仅是湿地。

两年时间，白城增加水面面积180万亩，今年渔业产量预计3．3万吨，是14年来最高产量。

“风沙小了。”这是白城市林业局副局长肖凤祥直观的感受。

“草原的草平均高了2厘米。”白城畜牧局副局长张春雨说，“现在草原沙化、碱化速度明显减慢，鹰多了，治鼠不用放药。”

2013年白城全市平均降雨量459．7毫米，比历年同期多75．9毫米，今年降雨量有望超过500毫米。2013年白城全市地下水平均上涨1．02米，预计粮食产量82亿斤，是历史最高产量。

吉林是粮食大省，是国家重要的商品粮基地。连年增产之后我们不仅要问：下一步向哪里要增产？

吉林省粮食增产的最大潜力在西部！前提是：必须解决水的问题！

“河湖连通”，一篇写满希望的绿色发展的大文章。

吉林西部未来发展思路越来越清晰：如果生态环境改善，西部的资源条件、发展基础将转变为巨大的产业和经济优势。吉林西部走生态之路，既是解困，更是升级；既是求生存，更是求发展。

（有删改）

材料一

继2017年以来，西安、武汉、南京等多个城市为吸引招揽人才，纷纷出台具体举措，开出住房、户口和朴贴等优惠条件，其力度之大，红利之多，甚为罕见。这轮城市。枪人。政策对城市未来发展充竟能起到多大作用，还需要时间来检验。有分新人士指出，此轮推出人才引进策略，也有地方政府是出于刺激消费、投资需求。如果引进人才仅仅停留在这个层面，恐怕并不能真正解决城市可持续发展问题，引进来留不住也大有可能。

城市引进人才后能否留住人才，很大程度上取决于城市对人才的态度、城市的公共服务水平以及城市的人文生态环境。城市产业发展不充分，基础弱，水平低，结构单一，人才引来无用式之地，最终也只能是得才即丢才。

事实上，从本轮各城市引人政策来看，主要区别仍在优惠幅度，而非发展前景的细致区分。对于人才来说，主要看重的仍是个人发展前途。这也提醒各地，人才引来之后的工作一点也不比引人政策本身要轻松，能否学画好城市的发展路径，走出高质量发展的道路，让人才对前景有清晰预期，其实并没有背离已有的城市发展经验。做好这个基本功，才能从根本上实现引进人才的初衷。

（摘编自《光明日报》)

料二

注：四青人才指青年十人计划人造者、国家优青获得者、青年长江学者和万人计划青年拔尖人才材

料三

在多数媒体欢呼人才春天已来的同时，舆论场中也出现了一部分质疑的声音。这些声音站在清洁工和普通打工者的立场上，认为各地以学历为门槛的落户、住房优惠政策，某种程度上是对城市其他低学历群体的“歧视”。

而城市的公共服务能力又恰恰与这些人口相关，所以在引进人才的同时，需要考虑的是城市低学历群体的就业、落户等相关工作。

“如果我们仅仅把人才定位于学历技术，而忽视了城市各方面的实际需求，往往会导致引进的人和岗位的脱节，反而不会给城市带来活力。”李铁对本报记者说。随着越来越多高学历人口的进入，也会需要更多的从事両单劳动的人口提供互补性服务，这是城市发展的规律。以近期大城市中广受诟病的幼儿教育为例，李铁解释了我国城市服务业发展速度很快但质量不高的原因。“原因就在于参与服务的人口，没有通过市民化享受到公平的公共服务”

(摘编自《人民日报芳海外版)

材料四

城市之间的人才抢夺战是否会“昙花一现”?对此，业内人士认为，人才大战还会更持久。年轻人可以带来创新和消费。通过引入外来优秀人才孟庆伟认为，在我国人口老龄化趋势下，和资本，可以为经济带来新的活水。

除了需要建立完整的人才链条，引才范围的扩大还与日趋严峻的老龄化社会相关。专家指出，从更深层次角度看，各城市人才大战的出现，与长期的人口生育政策有关。在我国逐渐进入老龄化阶段的大形势下，一座城市的人o结构可能决定了这座城市未来的兴袁，因为这意味着人口结构更年轻的城市会拥有更大比例的生产者。

在盂庆伟看来，站在我国老龄化社会的大背景下看，现在抢到了年轻人，就是为城市未来十几年持续发展提供竞争力。

有观点认为，人才竞争也可能导致全方位的。孔雀东南飞。，造成中西部、中小城市人才流失，加剧人才不平衡局面。但盂庆伟认为，对于人才流动的走势问题大可不必担心。如果中西部、中小城市在注重育才造血，着力在打造特色产业，优化营商环境，搭建用才平台，创建优美的生态：人文环境等方面下功夫。那么人才自然会集聚，也能留下来。

(摘编自《经济日报》)