阅读下面的文字,完成下面小题。
四合院是北京传统民居形式,辽代时已初成规模,经金、元,至明、清, ① ,最终成为北京最有特色的寓居形式。
北京规范的四合院通常依东西向的胡同而坐北朝南,大门辟于院子东南角“巽”位。四合院中心是院子,院子宽敞,院子中栽树栽花,备缸养殖金鱼,是四合院布局的中心,也是大家穿行、采光、通风、纳凉、歇息、家务劳动的场所。
小四合院通常是北房三间,一明两暗或两明一暗,东西厢房各两间,南房三间。卧砖到顶,起脊瓦房。可居一家三辈,后辈居厢房, ③ ,南房用作书房或客厅。院内铺砖墁甬道,衔接各处房门,各屋前均有台阶。大门两扇,黑漆油饰,门上有黄铜门钹一对,两侧贴有对联。
四合院的雕饰图画以各种吉利图画为主,如以蝙蝠、寿字组成的“福寿双全”,以插月季的花瓶寓意“四季平安”,还有“子孙万代”“岁寒三友”“玉堂富贵”“福禄寿喜”等等,展现了老北京人对美好日子的向往。
【小题1】下列对这段说明文的分析,不正确的一项是( )A.这段说明文字运用了打比方、作比较、举例子的方法。 |
B.画波浪线的句子在结构上起到了总领下文的作用。 |
C.这段说明文介绍了四合院的建筑特点及其文化内涵。 |
D.“通常”“均”“为主”等词语体现了用语的平实严谨。 |
近一段时间以来,各地纷纷打响了“抢人大战”,招数频出,当真是令人 。这些“招数”,乍一看很吸引人,但细细的思考来却有 之感,均是通过落户、补贴、购房等政策吸引人才。
要“量身定做”,不要“ 。人才数量固然是评价引进人才发展的一项重要原则指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。引才数量应因地制宜,要仔细参考社会发展情况、本地人才数量、产业结构格局等基本城市指标,进行“量身定做”,穿“合身的衣服”,才会美观得体。
要“实用主义”,不要“贪慕虚名”。诚然,博士海归人人都爱,引来一个诸如“百人计划”的高层次人才,就会让本地人才层次“跃升一个台阶”,这样的“虚名”可能会让部分地区背上“沉重的负担”,陷入高层次人才引不来、实用人才不想引的“两难之地”。
( )。立足自身环境、优化自身环境是人才发展的基本条件,惟有把握这一要点,才能制定出更高效、更精细、更具鲜明比较优势的引才政策,才能在日益激烈的“抢人大战”中 ,牢牢把握新时代人才发展的新优势和主动权。
【小题1】依次填入文中横线上的成语,全都恰当的一项是( )A.手忙脚乱 千人一面 蜂拥而上 崭露头角 |
B.手忙脚乱 千人一面 一哄而上 脱颖而出 |
C.眼花缭乱 千篇一律 一哄而上 脱颖而出 |
D.眼花缭乱 千篇一律 蜂拥而上 崭露头角 |
A.人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源极大地消耗浪费。 |
B.人才数量固然是评价人才发展的一项重要原则,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源极大地消耗浪费。 |
C.人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。 |
D.人才数量固然是评价引进人才发展的一项重要原则指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。 |
A.人才是否用得好、能否留得住是引才政策的重要一环,是评价政策成功与否的关键标准 |
B.人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环,是评价政策成功的标志和关键标准 |
C.人才能否留得住、是否用得好是人才政策的重要一环,也是引才政策成功与否的关键标准 |
D.人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环,是评价政策成功与否的关键标准 |
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